採用が"場当たり"になっていませんか？
・求人票／スカウトを都度作り直す
・どこを変えたかが残っていない
・結果との因果が分からない
・だから次に何をすべきか迷う
・どこを変えたかが残っていない
・結果との因果が分からない
・だから次に何をすべきか迷う
求人票・スカウト文面と
成果を一元化するモノサシ採用
採用業務を「場当たり」から「再現できる状態」へ。
原稿と結果をつなげて、次の一手が迷わない
採用業務管理ツール。
こんなお悩みありませんか？
だから、こうなる。
・なんとなく原稿を修正する
・媒体やスカウト文面を気分で変え
・業者の意見を判断基準なく採用する
・媒体やスカウト文面を気分で変え
・業者の意見を判断基準なく採用する
原因はシンプルです。
求人票・スカウトの「中身」と「結果」が、紐づいて管理されていない。→ 改善点が見えず、毎回場当たりになる。
そこで、モノサシ採用
求人票・スカウトの中身と改善履歴、結果を一元化し、採用業務を“再現できる状態”にする採用業務管理ツールです。
モノサシ採用でできること4つ
ペルソナ／自社の強み／競合優位性を整理
採用ポジションごとの、求人票・スカウトの土台になる「誰に・何を伝えるか」を一箇所に整理。求人開始時ごとに、毎回考え直す必要がなくなります。
整理内容から、求人票・スカウト文面を即時作成
①で整理した内容を起点に、媒体別の求人原稿・スカウト文面をワンクリックで生成。媒体追加時の再作成も同じ素材から行えます。
「いつ・誰に・何を・結果どうだったか」をワンビューで管理
配信した文面・対象媒体・反応数値・修正履歴を1つの画面で串刺し管理。「先月のあの施策は何だったか」を探す時間がなくなります。
施策の振り返りを、レポートでラクにする
「どの打ち手で数値が動いたか」を期間指定で自動レポート化。次に何を変えるかの判断材料が、報告作業と同時に手に入ります。
採用担当の仕事が、こう変わります
原稿作成の迷いが減る！
改善点が見える！
成果が安定し、再現できるようになる！
導入企業の声（PoC参加企業）
採用担当者Aさん
東京都新宿区・SES事業・38名
『外部アドバイスをもとにした原稿修正などは過去も実施してきましたが、正直その背景や意図まで考え切れていなかったです。モノサシ採用の活用で、ペルソナ・打ち出す強みを整理し、戦略的に採用を推進できるようになりました！』
人事部長兼採用責任者
東京都千代田区・人材派遣事業・350名
『以前は、社内報告の際は応募数などの数値報告のみでしたが、レポート機能の活用により、今どんな策をどんな理由で講じているのかなど建設的に報告することができ、社内に明確な判断軸を持てたことが大きかったです！』
採用担当者Sさん
東京都品川区・製造業・230名
『「万人ウケ」する原稿しかこれまでは掲載できていなかったですが、モノサシ診断の活用と原稿を修正していく中で応募の『質』が変わってきたことを実感。採用を戦略的に進める方法がモノサシ採用の活用によって習得できました！』
リリースキャンペーン実施中
採用戦略立案「モノサシ診断」無料公開中
モノサシ診断とは？
20分の回答で、ペルソナ／強み／競合優位性を整理。
※診断URLは別途提供／管理画面の提供はありません。
料金
まずはモノサシ診断から！
円
FAQ
A. 新卒採用、中途採用ともにご利用可能ですが、実装機能としては中途採用向けに開発をしております。